dc.contributor.author | Banggren, Gunni Marie | |
dc.date.accessioned | 2013-03-21T09:42:51Z | |
dc.date.available | 2013-03-21T09:42:51Z | |
dc.date.issued | 2013-03-21 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/161197 | |
dc.description.abstract | Hvordan kan nærhetsetikken bidra til å gjøre veien fra konflikt til forsoning kortere i en
arbeidskonflikt?
Min problemstilling er relatert til en virkelighet i en liten kommune på Østlandet. Det er ikke
nødvendigvis den faktiske virkeligheten den skildrer, men hvordan de ansatte i kommunen har
oppfattet den. De ansattes opplevelser, tanker og meninger vil igjen ses i lys av teori og
forskning. Jeg vil også ut i fra dette prøve å finne ut noe om kommunen, om den som
arbeidsgiver, har greid å se hver enkelt ansatt som har vært i konflikt. Sitter de ansatte igjen
med en opplevelse av å ha bli sett og hørt? I så fall, hva har dette gjort med dem, og hvordan
virket det inn på løsningen? Jeg håper med dette å komme fram til ny innsikt som kan være
med på å tilføre noe positivt til framtidige håndteringer av konflikter i kommunen. Kanskje
denne oppgaven også kan bidra til interesse og muligens ny kunnskap om konfliktløsning ved
arbeidsplasser generelt? | no_NO |
dc.language.iso | nob | no_NO |
dc.title | Arbeidskonflikter og nærhetsetikk : hvordan kan nærhetsetikken bidra til å gjøre veien fra konflikt til forsoning kortere i en arbeidskonflikt? | no_NO |
dc.title.alternative | How can the ethics of care make the road from conflict to reconcilation shorter in a work dispute? | no_NO |
dc.type | Master thesis | no_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Humanities: 000::Philosophical disciplines: 160::Ethics: 164 | no_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 | no_NO |
dc.subject.nsi | Arbeidskonflikter | no_NO |
dc.subject.nsi | Nærhetsetikk | no_NO |
dc.source.pagenumber | 77 | no_NO |