Arbeidskonflikter og nærhetsetikk : hvordan kan nærhetsetikken bidra til å gjøre veien fra konflikt til forsoning kortere i en arbeidskonflikt?

Abstract

Hvordan kan nærhetsetikken bidra til å gjøre veien fra konflikt til forsoning kortere i en arbeidskonflikt? Min problemstilling er relatert til en virkelighet i en liten kommune på Østlandet. Det er ikke nødvendigvis den faktiske virkeligheten den skildrer, men hvordan de ansatte i kommunen har oppfattet den. De ansattes opplevelser, tanker og meninger vil igjen ses i lys av teori og forskning. Jeg vil også ut i fra dette prøve å finne ut noe om kommunen, om den som arbeidsgiver, har greid å se hver enkelt ansatt som har vært i konflikt. Sitter de ansatte igjen med en opplevelse av å ha bli sett og hørt? I så fall, hva har dette gjort med dem, og hvordan virket det inn på løsningen? Jeg håper med dette å komme fram til ny innsikt som kan være med på å tilføre noe positivt til framtidige håndteringer av konflikter i kommunen. Kanskje denne oppgaven også kan bidra til interesse og muligens ny kunnskap om konfliktløsning ved arbeidsplasser generelt?