| dc.description.abstract | Bakgrunn: Konflikt og konflikthåndtering på arbeidsplassen er tema som det tilsynelatende er mye litteratur om, og som har stort fokus i bedrifter og blant ledere. Det er langt færre funn på temaer som omhandler de berørte partene subjektivt, og kanskje også trosmessig i en slik konflikterfaring.
Hvordan er den berørtes narrativ i konflikterfaringen, både midt oppi konflikten og i retroperspektiv? Hvordan preger disse erfaringene den berørte, eventuelt også i møte med ny arbeidsgiver eller i den private sfære? Bakgrunn for oppgaven er å sette søkelys på menneskers arbeidsrelaterte konflikterfaring, for å belyse den enkeltes erfaring, med hensikt om å kunne gi innspill til konstruktiv konflikthåndtering.
Problemstilling: «Hvordan preges tidligere kirkeansatte av opplevd konflikt på arbeidsplassen?»
Metode: Denne masteroppgaven er en kvalitativ forskning som baserer seg på kvalitativ metode og semistrukturerte en-til-en intervjuer med seks informanter som har egenerfaring med opplevd konflikt på tidligere arbeidsplass. Blant informantene er det utdannelsesmessig bredde og aldersmessig spenn, og arbeidsoppgavene/stillingstitlene varierte i omfang. Samtlige informanter har fortalt om deres erfaring fra forhenværende kirkelige arbeidsrelasjon i et retroperspektiv. Stegvis-deduktiv induktiv metode (SDI) anvendes som analysemetode i oppgaven. Studien har en fenomenologisk tilnærming til opplevd konflikt på arbeidsplassen. Gjennom bruk av teori og empiri er oppgaven gitt et abduktivt preg.
Teori: I tråd med den diakonfaglige vektlegging av tverrfaglig karakter (VID, 2018, s. 3), er det teoretiske tilfanget i denne oppgaven hentet fra diakonivitenskapelige, teologiske, sosiokulturelle, helse- og sosialfaglige perspektiver. Dette for å tilstrebe innsikt og ferdigheter knyttet til utøvelsen av kirkens diakonale oppdrag i menighet så vel som i samfunn (VID, 2018, s. 3), samt åpne et dialogisk rom for nye perspektiver i diakonal praksis.
Konklusjoner: Opplevd konflikt på arbeidsplassen preger og påvirker menneskets selvforståelse, livsanskuelse og relasjoner, under så vel som etter konflikterfaringene. | en_US |
